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考准干部政治素质

发布时间:2019-06-05 16:02:53  来源:中国组织人事报   河北党网新闻热线:0311-87908405
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  陈海和

  政治标准是选人用人的首要关口。近年来,各地瞄准干部政治素质,探索了一系列的考察方法。但是,政治素质有很强的隐蔽性和迷惑性,考准考实干部政治素质需要下狠功夫。要妥善处理“多”与“少”、“往”与“今”、“言”与“行”的关系,精准考察干部政治素质。

  妥善处理“多”与“少”的关系,将群众公认与关键少数相结合。对于干部政治素质的“庐山真面目”,大多数群众没有深入接触,仅停留在点滴之间或大概印象上。只有在长期工作中密切接触的少数知情人才真正清楚。政治素质考察既要坚持“群众公认”,赋予“大多数人”评价干部政治素质的权利,更要考虑“知情度”的不同,重点听取“管他的”“他管的”“他身边的”“敢说他的”等少数知情者意见。

  妥善处理“往”与“今”的关系,将一贯表现与一?#21271;?#29616;相结合。政治素养作为个人内在德行修养最重要的组成部分,具有相对的稳定性,也会处在发展和变化之中。考察干部政治素质,要注重“往”与“今”相结合,从干部“成长的轨迹”中全面把握和评价。要把干部考察的眼光放大、放宽,多下平时功夫,既紧盯干部在应对风险挑战、处理复?#29992;?#30462;、完成急难险重任务等关键时段的表现,看其是否敢于斗争、善于斗争,又注重干部在本职工作中的日常表现,看其是否贯彻执行党的理论和路线方针政策。

  妥善处理“言”与“行”的关系,将“听其言”与“观其行”相结合。政治素质具有隐蔽性和迷惑性,个别干部言似正人君子,?#24615;?#21517;不符实。考准考实干部,当务之急就要加强考察员队伍培训管理,要求考察员自身具备良好的政治素质、熟悉党的理论和路线方针政策、练就精准识人察人的“火眼金睛”。在考察评价时,要学会“察言观色”,把听其言和观其行、察其表和析其里有机结合起来,加强综合?#27835;鲅信校?#30495;正做到“重其精而?#20113;?#31895;,得其神而忘其形”,使言行不一者原形?#19979;丁?(作者单位:浙江省温州市龙湾区委组织部)

责任编辑:刘迪_DW087

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